Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Psychische Gesundheit früh stärken.
Einminütige Check-ins, ein persönliches Stressprofil, kurze Techniken und Zugang zu einem Psychotherapeuten. Standardmäßig vertraulich.
Inklusion und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: die Plattform für Arbeitgeber in EuropaWenn die Arbeit zu viel wird, haben Ihre Mitarbeitenden eine Anlaufstelle.
AutiHD ist eine Plattform für Inklusion, psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Sie hilft Mitarbeitenden früh und vertraulich bei Stress und Burnout-Risiko und zeigt Arbeitgebern die unsichtbaren Barrieren, die die Arbeit erschweren.
Hilfe für Mitarbeitende.
Ein frühes Signal für HR, ohne Namen.
Mitarbeitende
Vertraulich, im eigenen Bereich
Wie geht es Ihnen heute?
Was würde heute helfen?
Nur für Sie
Wählen Sie für heute drei Dinge, nicht zehn.
Ein Vorschlag, der helfen könnte · 3 Minuten
HR
Sieht den Wert, nie die Person
5.6/10
Arbeitslast und Druck
- Selten Schwierigkeiten: 9%
- Gelegentlich Schwierigkeiten: 25%
- Häufig Schwierigkeiten: 35%
- Sehr häufig Schwierigkeiten: 31%
Ganzes Unternehmen · Oktober · keine Namen
Täglicher Check-in
Etwa 30 Sekunden
Diese Woche
Für heute erledigt
Ihr Verlauf
Verglichen mit Ihrem eigenen Normalbereich
Ihr Normalbereich
Seit fünf Tagen angespannter als sonst
Ein schlechter Tag ändert nichts. Mehrere in Folge fallen auf.
Für eine schwere Stunde
Box-Atmung
3 Minuten
Wenn mehr dahintersteckt
AM
Fachperson
Psychologe · diese Woche
HR
Sieht die Häufigkeit im ganzen Unternehmen
LärmMeetingsUnklare AufgabenAug.Sep.Okt.
Ganzes Unternehmen · keine Namen · Feld antippen
Lärm · ganzes Unternehmen
Ideen zum Ausprobieren
- Ruheraum am Nachmittag0 €
- Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung150 €
- Akustikpaneele in einem Raum640 €
Hilfe für MitarbeitendeEin frühes Signal für HR, ohne Namen
Sie vertrauen uns
Unterstützung gibt es, doch viele kämpfen im Stillen.
Stress, Überlastung und Burnout entstehen schleichend. Unsichtbare Bedürfnisse bleiben oft unausgesprochen, bis jemand krankgeschrieben ist oder kündigt.
- 1
Niemand fragt nach
Aus Angst vor Stigmatisierung schweigen sie.
- 2
Hilfe gibt es vor allem für sichtbare Bedürfnisse
Die Abläufe funktionieren bei Rückenschmerzen oder einem Bürostuhl, weniger bei Lärm, Konzentration oder Stress.
- 3
Führungskräfte sind auf sich gestellt
Sie wollen helfen, wissen aber nicht, wie.
- 4
HR sieht das Problem nicht
Anfragen sind verstreut, Muster bleiben verborgen.
Psychische Gesundheit und Inklusion auf einer Plattform
Inklusion
Unsichtbare Barrieren abbauen.
Mitarbeitende markieren, was ihnen im Weg steht, etwa Lärm, unklare Aufgaben oder zu viele Meetings. HR sieht anonyme Muster pro Team und erfährt, was sich ändern lässt.
Eine Diagnose ist nicht nötig. AutiHD ist kein Medizinprodukt und stellt keine Diagnosen.
So funktioniert AutiHD
Von der Hilfe für Einzelne zu einem gesünderen, inklusiveren Arbeitsumfeld.
AutiHD vereint Unterstützung für das mentale Wohlbefinden, individuelle Lösungen am Arbeitsplatz und datenbasierte Erkenntnisse. Mitarbeitende bekommen die Hilfe, die sie brauchen, und HR oder das zuständige Team erhält einen klaren Blick auf Risiken und Chancen am Arbeitsplatz.
Mitarbeitende
Vertraulich, im eigenen Bereich
- 1
Psychisches Wohlbefinden verstehen
Mitarbeitende können regelmäßig auf ihr mentales Wohlbefinden schauen, Muster erkennen und verstehen, was beeinflusst, wie sie sich bei der Arbeit fühlen und zurechtkommen.
- 2
Barrieren am Arbeitsplatz erkennen
Eine geführte Einschätzung hilft Mitarbeitenden zu erkennen, was zusätzlichen Stress verursacht, ihr Wohlbefinden belastet oder die Arbeit unnötig erschwert.
- 3
Passende Unterstützung finden
AutiHD schlägt praktische Hilfsmittel, Strategien und Arbeitsplatzanpassungen vor, die zu den Bedürfnissen und Vorlieben der Person passen.
- 4
Anpassungen vertraulich beantragen
Mitarbeitende behalten die Kontrolle. Sie können geprüfte Anfragen für Anpassungen an HR oder das zuständige Team senden, ohne zunächst ihre Identität preiszugeben.
Vorteile für Mitarbeitende
- Besseres mentales Wohlbefinden und mehr Selbstverständnis
- Individuelle Unterstützung bei alltäglichen Herausforderungen im Job
- Ein einfacher, vertraulicher Weg, Anpassungen zu beantragen
Nur Gesamtzahlen gehen weiter
HR und die Organisation
Sieht den Wert, nie die Person
- 5
Risiken verstehen und senken
HR oder das zuständige Team erhält datenschutzkonforme, zusammengefasste Ergebnisse aus der Gefährdungsbeurteilung, einschließlich Trends zum mentalen Wohlbefinden, um Risiken zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.
Was HR sieht
- Ergebnisse für sieben Arbeitsbereiche, einmal im Monat
- Anfragen zu Anpassungen, anonym, bis die Person ihren Namen selbst nennt
Was HR nie sieht
- Die Antworten einzelner Personen
- Eine Diagnose
Vorteile für Ihre Organisation
- Eine klare Gefährdungsbeurteilung, die auch das psychische Wohlbefinden einbezieht
- Konkrete Erkenntnisse, um Arbeitsbedingungen und Inklusion zu verbessern
- Gesündere, engagiertere Mitarbeitende und höhere Produktivität
- 1
Mitarbeitende, vertraulich
Psychisches Wohlbefinden verstehen
Mitarbeitende können regelmäßig auf ihr mentales Wohlbefinden schauen, Muster erkennen und verstehen, was beeinflusst, wie sie sich bei der Arbeit fühlen und zurechtkommen.
- 2
Mitarbeitende, vertraulich
Barrieren am Arbeitsplatz erkennen
Eine geführte Einschätzung hilft Mitarbeitenden zu erkennen, was zusätzlichen Stress verursacht, ihr Wohlbefinden belastet oder die Arbeit unnötig erschwert.
- 3
Mitarbeitende, vertraulich
Passende Unterstützung finden
AutiHD schlägt praktische Hilfsmittel, Strategien und Arbeitsplatzanpassungen vor, die zu den Bedürfnissen und Vorlieben der Person passen.
- 4
Mitarbeitende, vertraulich
Anpassungen vertraulich beantragen
Mitarbeitende behalten die Kontrolle. Sie können geprüfte Anfragen für Anpassungen an HR oder das zuständige Team senden, ohne zunächst ihre Identität preiszugeben.
- 5
HR
Risiken verstehen und senken
HR oder das zuständige Team erhält datenschutzkonforme, zusammengefasste Ergebnisse aus der Gefährdungsbeurteilung, einschließlich Trends zum mentalen Wohlbefinden, um Risiken zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.
Einzelne Antworten bleiben bei den Mitarbeitenden. HR sieht nur Gesamtzahlen.
Vorteile für Mitarbeitende
- Besseres mentales Wohlbefinden und mehr Selbstverständnis
- Individuelle Unterstützung bei alltäglichen Herausforderungen im Job
- Ein einfacher, vertraulicher Weg, Anpassungen zu beantragen
Vorteile für Ihre Organisation
- Eine klare Gefährdungsbeurteilung, die auch das psychische Wohlbefinden einbezieht
- Konkrete Erkenntnisse, um Arbeitsbedingungen und Inklusion zu verbessern
- Gesündere, engagiertere Mitarbeitende und höhere Produktivität
Jeden Monat Bescheid wissen, solange Sie noch gegensteuern können.
Einmal im Monat beantworten Mitarbeitende freiwillig einen kurzen Fragebogen zum vergangenen Arbeitsmonat. HR erhält geschützte, zusammengefasste Ergebnisse für sieben Arbeitsbereiche und sieht nie die Antworten einzelner Personen.
Eine belastete Minderheit bleibt sichtbar, auch wenn es den meisten gut geht.
Werte auf einer Skala bis 10. Beispiel-Dashboard mit erfundenen Zahlen. Ein Wert von 0 bis 10 zeigt, wie oft Menschen Schwierigkeiten angeben. Er ist keine klinische Risikostufe.
Für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR
Datenschutz von Anfang an
Datenschutz ist in jeden Teil von AutiHD eingebaut. Menschen können um Hilfe bitten und wissen dabei, dass ihre persönlichen Daten geschützt sind. Arbeitgeber erhalten die Einblicke, die sie brauchen, um die Arbeit zu verbessern, ohne das Vertrauen ihrer Mitarbeitenden aufs Spiel zu setzen.
Letzte drei Monate, ganzes Unternehmen
keine Namen, keine Teams
MeetingsLärmUnklare AufgabenKurzfristigAug.Sep.Okt.
Tippen Sie auf ein Feld, um den Anteil der Antworten zu sehen.
SeltenerHäufiger
Zwei-Faktor-Anmeldung, Single Sign-on und ein Prüfprotokoll für jeden sensiblen Datensatz.
Beispielzahlen. HR sieht, wie der Monat im Unternehmen lief, aber nie, wer was gesagt hat.
Sehen Sie, wie AutiHD in Ihrem Unternehmen funktioniert.
Wir zeigen Ihnen, was Mitarbeitende, Führungskräfte und HR jeweils sehen, und beantworten Ihre Fragen.