Inklusion und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: die Plattform für Arbeitgeber in Europa

Über AutiHD: Expertise für Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Neurodiversität, aus LuxemburgEntwickelt von Menschen, die das Problem aus eigener Erfahrung kennen.

AutiHD ist ein Luxemburger Unternehmen. Wir stärken die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und helfen Arbeitgebern, die unsichtbaren Barrieren zu finden und abzubauen, die die Arbeit unnötig schwer machen. Damit alle dazugehören und zeigen können, was in ihnen steckt: neurodivergente Mitarbeitende, Mitarbeitende mit Behinderung und alle anderen.

Unsere Geschichte: von der Planungs-App für ADHS und Autismus zur Plattform für Unternehmen

Eigene Erfahrung. Unser Mitgründer Joël ist Autist und hat ADHS. Er weiß, wie viel Kraft es kostet, in Strukturen zu arbeiten, die nicht für einen gemacht sind.

Mindory. Angefangen haben wir mit Mindory, einer Planungs-App für Menschen mit ADHS und Autismus. Sie half dabei, aus dem Chaos im Kopf klare nächste Schritte zu machen.

App ausprobieren

Was wir gelernt haben. Ein gutes persönliches Tool reicht nicht, wenn die Arbeit selbst das Problem ist. Führungskräfte wollen helfen, wissen aber nicht, wie. HR jongliert Anfragen zwischen E-Mails und Tabellen. Und Mitarbeitende müssen sich immer wieder neu erklären.

AutiHD heute. Deshalb haben wir eine Inklusionsplattform für alle drei gebaut. Sie macht unsichtbare Barrieren sichtbar, unterstützt Mitarbeitende vertraulich, gibt Führungskräften klare Schritte und HR einen einheitlichen Prozess. Sie steht allen offen, denen die Arbeit schwerfällt, nicht nur neurodivergenten Menschen.

Absolvent von Fit 4 Start, gemeinsam mit Luxemburger Arbeitgebern entwickelt

AutiHD wurde in das Luxemburger Programm Fit 4 Start aufgenommen und hat es 2026 abgeschlossen. Die Plattform haben wir gemeinsam mit HR-Teams, Führungskräften und Mitarbeitenden in Luxemburg entwickelt, und mit dem Psychotherapeuten Alain Massen.

Luxemburg hat uns früh eines gelehrt: Jedes Land regelt Unterstützung am Arbeitsplatz anders. Deshalb bildet AutiHD lokale Regeln, Formulare und Sprachen ab, statt überall denselben Prozess zu kopieren.

Absolvent

2026

Gründungsteam und Fachleute von AutiHD

Mitgründer & CEO

Joël Schmit

Verantwortet das Produkt und die Expertise zu Neurodiversität. Er hat selbst eine Autismus- und ADHS-Diagnose und baut AutiHD auf seiner eigenen Erfahrung im Berufsleben auf.

Mitgründerin & CBDO

Ksenia Golubeva-Schmit

Verantwortet Partnerschaften und Geschäftsentwicklung. Kommt aus Venture Capital und Start-up-Förderung.

CTO

Aleksandr Fedorov

Promoviert in mathematischer Modellierung. Hat Technologieteams geleitet und aus komplexen Ideen funktionierende Produkte gemacht.

Psychotherapeut & fachlicher Berater

Alain Massen

Zugelassener Psychotherapeut und Mediator in Luxemburg. Seit Februar 2020 Mitglied des Wissenschaftlichen Rats für Psychotherapie beim Gesundheitsministerium. Hat das fachliche Konzept unserer Inhalte entwickelt und leitet unsere Webinare zur Burnout-Prävention.

Unsere Prinzipien für Inklusion und Datenschutz am Arbeitsplatz

Das Unsichtbare sichtbar machen

Die meisten Barrieren bei der Arbeit bleiben unbemerkt. Wir helfen Menschen, sie zu benennen, damit Unternehmen sie abbauen können.

Taten statt Plakate

Inklusion soll den Arbeitsalltag am Montagmorgen verändern, nicht in einer Richtlinie stehen bleiben.

Bedürfnisse statt Schubladen

Menschen sollen sagen können, was ihnen hilft, ohne eine Diagnose zu nennen.

Datenschutz schafft Vertrauen

Sensible Daten sieht nur die Person, um die es geht, und wer sie braucht, um zu handeln.

Führungskräfte brauchen Schritte, keine Theorie

Führungskräfte sollten keine Medizin- oder Rechtsexperten sein müssen.

Lokale Regeln zählen

Luxemburg, Frankreich und Deutschland regeln Unterstützung unterschiedlich. Wir auch.

AutiHD in der Presse

Sehen Sie, wie AutiHD in Ihrem Unternehmen funktioniert.

Wir zeigen Ihnen, was Mitarbeitende, Führungskräfte und HR jeweils sehen, und beantworten Ihre Fragen.