Monatliche Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Sehen Sie Monat für Monat, wo es in Ihrem Unternehmen bei der Arbeit hakt. Mitarbeitende beantworten freiwillig einen kurzen Fragebogen. HR erhält geschützte, zusammengefasste Ergebnisse für sieben Arbeitsbereiche und sieht nie einzelne Antworten.
Eine belastete Minderheit bleibt sichtbar, auch wenn es den meisten gut geht.
Werte auf einer Skala bis 10. Beispiel-Dashboard mit erfundenen Zahlen. Ein Wert von 0 bis 10 zeigt, wie oft Menschen Schwierigkeiten angeben. Er ist keine klinische Risikostufe.
Sieben Bereiche
Sieben Arbeitsbereiche, ein Check-in
22 Fragen, alle zu den letzten vier Wochen. Erst kommt der Arbeitsalltag, dann die sensiblen Themen. Jede Frage hat dieselben Antwortmöglichkeiten: nie, selten, manchmal, oft, sehr oft, „trifft nicht zu“ und „keine Angabe“.
Arbeitslast und Druck
Arbeitsmenge, Fristen und Tempo
„Wie oft hatten Sie in den letzten vier Wochen mehr Arbeit, als Sie realistisch bewältigen konnten?“
Kommunikation und Klarheit
Erwartungen, Anweisungen und Veränderungen
„Wie oft waren Sie in den letzten vier Wochen unsicher, was bei der Arbeit von Ihnen erwartet wurde?“
Arbeitsorganisation und Flexibilität
Abläufe, Methoden und Arbeitsregelungen
„Wie oft haben Ihnen in den letzten vier Wochen starre Arbeitszeiten oder Arbeitsregelungen Schwierigkeiten bereitet?“
Führung und Unterstützung
Unterstützung durch Führungskraft und Team, um Hilfe bitten
„Wie oft fehlte Ihnen in den letzten vier Wochen die Anleitung oder Unterstützung, die Sie von Ihrer Führungskraft gebraucht hätten?“
Beziehungen am Arbeitsplatz
Respektlosigkeit, Konflikte und Ausgrenzung
„Wie oft fühlten Sie sich in den letzten vier Wochen bei der Arbeit ausgegrenzt oder unfair behandelt?“
Arbeitsbedingungen und Barrierefreiheit
Umgebung, Werkzeuge, Zugang und Ablenkungen
„Wie oft haben in den letzten vier Wochen Schwierigkeiten beim Zugang zu Arbeitsorten, Informationen oder digitalen Werkzeugen Ihre Arbeit beeinträchtigt?“
Work-Life-Balance
Arbeit in der Freizeit, Abschalten und Erholung
„Wie oft ließen Ihnen Ihre Arbeitszeiten in den letzten vier Wochen zu wenig Zeit, um sich auszuruhen oder zu erholen?“
Was Mitarbeitende sehen
- Ein „Arbeitsplatz-Check-in“ nur in der App, eine Einladung pro Monat und höchstens eine Erinnerung
- Ein Fortschrittsbalken und automatisches Speichern: heute unterbrechen, morgen weitermachen
- Jede sensible Frage lässt sich überspringen
- Die Teilnahme ist freiwillig. HR sieht nie, wer nicht teilgenommen hat.
- Eine verständliche Erklärung, was wir erheben, wer die Ergebnisse sieht und wie kleine Gruppen geschützt werden
Was HR sieht
Jeder Bereich erhält einen Kreis. Die Zahl in der Mitte ist der Unternehmensdurchschnitt auf einer Skala bis 10. Die farbigen Bögen zeigen, welcher Anteil der Personen in welcher Stufe liegt. Liegt also ein Fünftel des Unternehmens im roten Bereich, sehen Sie das, auch wenn der Durchschnitt gut aussieht.
- Klicken Sie auf einen Bereich und sehen Sie, welche Fragen den Wert erhöhen
- Jeden Monat mit Ihren eigenen Vormonaten vergleichen
- Anzahl der Antworten und Teilnahmequote für jeden Zeitraum
- Branchenvergleiche gibt es erst, wenn genug Daten für einen fairen Vergleich vorliegen. Einen Durchschnitt erfinden wir nicht.
Beispiel: Warum die Arbeitslast im roten Bereich liegt
Anteil der Personen im roten Bereich, die „oft“ oder „sehr oft“ geantwortet haben. Erfundene Zahlen. Eine Person kann mehrere Punkte nennen.
Wohlbefinden, getrennt gemessen
Am Ende des Fragebogens stehen fünf Fragen zum Wohlbefinden, zum Beispiel wie oft sich Menschen psychisch erschöpft fühlten. Dieses Ergebnis wird nur für das ganze Unternehmen ausgewiesen, getrennt von den sieben Werten zur Arbeit. Es ist keine Diagnose. Die privaten Stress-Check-ins, die Mitarbeitende in der App machen, erreichen den Arbeitgeber nie.
Wie wir die Ergebnisse schützen
- Ergebnisse nur für das ganze Unternehmen. Die erste Version hat keine Filter nach Team, Führungskraft, Standort oder demografischen Merkmalen.
- Jede Zahl und jede Aufschlüsselung beruht auf einer Mindestanzahl von Personen. Darunter wird nichts angezeigt.
- Keine Namen, keine Einzelantworten, keine Rohkommentare und kein „Wer ist noch nicht fertig?“ in irgendeiner HR-Ansicht
- Nie mit Gesundheitsdaten oder Anpassungsanfragen verknüpft
- Für dringende Anliegen und unangemessenes Verhalten gibt es einen eigenen vertraulichen Weg
Was sie nicht ist
- Sie ersetzt nicht Ihre Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz. Brand-, Maschinen- und Gefahrstoffrisiken bleiben dort.
- Sie ist kein klinisches Werkzeug. Die Farbstufen beschreiben Antworten und sind keine validierten Risikoschwellen.
- Sie ist kein Meldesystem für Vorfälle. Ein ernstes Problem, das eine Person meldet, braucht einen eigenen Weg.
FAQ zur Gefährdungsbeurteilung
Was ist die Gefährdungsbeurteilung von AutiHD?
Ein kurzer monatlicher Fragebogen, den Mitarbeitende freiwillig beantworten. HR erhält damit einen unternehmensweiten Überblick über psychische Belastungen in sieben Arbeitsbereichen, von Arbeitslast und klaren Erwartungen bis zu Beziehungen im Team und Work-Life-Balance.
Kann HR einzelne Antworten sehen?
Nein. HR sieht zusammengefasste Ergebnisse für das ganze Unternehmen. Jede Zahl beruht auf einer Mindestanzahl von Personen. Liegt sie darunter, wird nichts angezeigt.
Wie oft antworten Mitarbeitende?
Einmal im Monat, bezogen auf die letzten vier Wochen. Sie können unterbrechen, an einem anderen Tag weitermachen und jede Frage überspringen.
Ersetzt sie unsere allgemeine Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz?
Nein. Sie deckt psychische Belastungen, Arbeitsbedingungen, Barrierefreiheit und Work-Life-Balance ab. Physische Gefährdungen wie Brand, Maschinen oder Gefahrstoffe bleiben Teil Ihrer bestehenden Beurteilung.
Was bedeuten die Werte?
Jeder Wert von 0 bis 10 zeigt, wie oft Schwierigkeiten angegeben werden. 7,5 heißt zum Beispiel, dass die Antworten im Schnitt bei „oft“ liegen. Der Wert ist keine klinische Risikostufe und nicht der Anteil der Betroffenen.
Sehen Sie, wie AutiHD in Ihrem Unternehmen funktioniert.
Wir zeigen Ihnen, was Mitarbeitende, Führungskräfte und HR jeweils sehen, und beantworten Ihre Fragen.