Viele Arbeitsplatzanpassungen kosten wenig oder gar nichts. Diese fünf eignen sich für den Anfang.
1. Schriftlich festhalten. Schicken Sie nach einem Meeting oder einem mündlichen Auftrag eine kurze schriftliche Zusammenfassung: was, bis wann und was Priorität hat.
2. Weniger und kleinere Meetings. Große Runden strengen viele an. Verschicken Sie die Agenda vorab und sagen Sie, ob die Teilnahme nötig ist.
3. Fokuszeiten. Vereinbaren Sie Zeiten ohne Nachrichten und Anrufe. Erlauben Sie Kopfhörer.
4. Änderungen ankündigen. Kurzfristige Änderungen fallen vielen Menschen schwer. Wenn sich etwas ändern muss, erklären Sie, was sich ändert und warum.
5. Nutzen, was schon da ist. Viele Office-Programme bieten schon Live-Untertitel, Vorlesen und Diktieren. Prüfen Sie das, bevor Sie etwas kaufen.
Wie Sie Mitarbeitende fragen, welche Anpassung sie brauchen
Die beste Anpassung ist die, die die Person braucht. Fragen Sie, was die Arbeit erschwert und was helfen würde. Eine Diagnose ist nicht nötig.
ADEM-Erstattungen für Arbeitsplatzanpassungen in Luxemburg
Bei Mitarbeitenden mit dem Status „behinderter Arbeitnehmer“ kann die ADEM einen Teil der Kosten für Anpassungen erstatten. Prüfen Sie vor der Zahlung, was in Ihrem Fall gilt.