Santé mentale au travail
Agir tôt pour la santé mentale.
Des check-ins d’une minute, un profil de stress personnel, des techniques rapides et l’accès à un psychothérapeute. Confidentiel par défaut.
Plateforme d’inclusion et de santé mentale au travail pour les employeurs européensQuand le travail devient trop lourd, vos équipes savent vers qui se tourner.
AutiHD est une plateforme d’inclusion, de santé mentale et de bien-être au travail. Elle aide les salariés tôt et en toute confidentialité face au stress et au risque de burn-out, et montre aux employeurs les obstacles invisibles qui compliquent le travail.
De l’aide pour le salarié.
Une alerte précoce pour les RH, sans aucun nom.
Salarié
En privé, dans son espace personnel
Comment vous sentez-vous aujourd’hui ?
Qu’est-ce qui vous aiderait aujourd’hui ?
Rien que pour vous
Choisissez trois choses pour aujourd’hui, pas dix.
Une piste qui peut aider · 3 minutes
RH
Voit le score, jamais la personne
5.6/10
Charge de travail et pression
- Difficulté faible : 9%
- Difficulté modérée : 25%
- Difficulté élevée : 35%
- Difficulté très fréquente : 31%
Toute l’entreprise · octobre · anonyme
Check-in quotidien
Environ 30 secondes
Cette semaine
C’est fait pour aujourd’hui
Votre tendance
Par rapport à votre normale
Votre zone habituelle
Tension au-dessus de votre normale depuis cinq jours
Une mauvaise journée ne change rien. Plusieurs d’affilée, si.
Pour un moment difficile
Respiration carrée
3 minutes
Quand c’est plus sérieux
AM
Un spécialiste
Psychologue · cette semaine
RH
Voit la fréquence, à l’échelle de l’entreprise
BruitRéunionsTâches flouesAoûtSept.Oct.
Toute l’entreprise · anonyme · touchez une case
Bruit · toute l’entreprise
Idées à essayer
- Salle calme l’après-midi0 €
- Casque antibruit150 €
- Panneaux acoustiques dans une salle640 €
De l’aide pour le salariéUne alerte précoce pour les RH, sans aucun nom
Ils nous font confiance
L’aide existe, mais les salariés souffrent en silence.
Le stress, la surcharge et le burn-out s’installent sans bruit. Les besoins invisibles restent souvent tus, jusqu’à l’arrêt maladie ou au départ.
- 1
Personne ne demande
La peur du regard des autres les fait taire.
- 2
L’aide est pensée pour les besoins visibles
Les procédures marchent pour une chaise ou un mal de dos, beaucoup moins pour le bruit, la concentration ou le stress.
- 3
Les managers sont livrés à eux-mêmes
Ils veulent aider, mais ne savent pas quoi faire.
- 4
Les RH ne voient pas le problème
Les demandes sont éparpillées et les tendances restent invisibles.
Santé mentale et inclusion sur une seule plateforme
Inclusion
Lever les obstacles invisibles.
Les salariés signalent ce qui les gêne, comme le bruit, des tâches floues ou trop de réunions. Les RH voient les tendances anonymes par équipe et savent quoi changer.
Nul besoin de diagnostic pour l’utiliser. AutiHD n’est pas un dispositif médical et ne pose aucun diagnostic.
Comment fonctionne AutiHD
Du soutien individuel à un environnement de travail plus sain et plus inclusif.
AutiHD réunit soutien au bien-être mental, solutions personnalisées au travail et analyses fondées sur les données. Les salariés obtiennent l’aide dont ils ont besoin, et les RH ou l’équipe responsable ont une vision claire des risques et des leviers d’amélioration.
Salariés
En privé, dans son espace personnel
- 1
Comprendre son bien-être mental
Les salariés font régulièrement le point sur leur bien-être mental, repèrent des tendances et comprennent ce qui peut influer sur leur ressenti et leur façon de travailler.
- 2
Identifier les obstacles au travail
Une évaluation guidée aide les salariés à repérer ce qui ajoute du stress, pèse sur leur bien-être ou complique inutilement leur travail.
- 3
Trouver un soutien personnalisé
AutiHD propose des outils concrets, des stratégies et des aménagements de poste adaptés aux besoins et aux préférences de chacun.
- 4
Demander des aménagements en toute confidentialité
Les salariés gardent la main. Ils peuvent envoyer aux RH ou à l’équipe responsable une demande d’aménagement vérifiée, sans révéler d’abord leur identité.
Ce que les salariés y gagnent
- Un meilleur bien-être mental et une meilleure connaissance de soi
- Un soutien personnalisé face aux difficultés du quotidien au travail
- Un moyen simple et confidentiel de demander des aménagements
Seuls les totaux remontent
Les RH et l’organisation
Voit le score, jamais la personne
- 5
Comprendre et réduire les risques
Les RH ou l’équipe responsable reçoivent des résultats agrégés et anonymisés de l’évaluation des risques, dont les tendances du bien-être mental, pour repérer les risques et agir de façon ciblée.
Ce que voient les RH
- Les résultats sur sept domaines du travail, une fois par mois
- Les demandes d’aménagement, anonymes tant que le salarié ne se fait pas connaître
Ce que les RH ne voient jamais
- Les réponses individuelles
- Un diagnostic
Ce que votre organisation y gagne
- Une évaluation claire des risques psychosociaux, bien-être mental compris
- Des analyses concrètes pour améliorer les conditions de travail et l’inclusion
- Des salariés en meilleure santé, plus engagés, et une productivité accrue
- 1
Salarié, en privé
Comprendre son bien-être mental
Les salariés font régulièrement le point sur leur bien-être mental, repèrent des tendances et comprennent ce qui peut influer sur leur ressenti et leur façon de travailler.
- 2
Salarié, en privé
Identifier les obstacles au travail
Une évaluation guidée aide les salariés à repérer ce qui ajoute du stress, pèse sur leur bien-être ou complique inutilement leur travail.
- 3
Salarié, en privé
Trouver un soutien personnalisé
AutiHD propose des outils concrets, des stratégies et des aménagements de poste adaptés aux besoins et aux préférences de chacun.
- 4
Salarié, en privé
Demander des aménagements en toute confidentialité
Les salariés gardent la main. Ils peuvent envoyer aux RH ou à l’équipe responsable une demande d’aménagement vérifiée, sans révéler d’abord leur identité.
- 5
RH
Comprendre et réduire les risques
Les RH ou l’équipe responsable reçoivent des résultats agrégés et anonymisés de l’évaluation des risques, dont les tendances du bien-être mental, pour repérer les risques et agir de façon ciblée.
Les réponses individuelles restent entre les mains du salarié. Les RH ne voient que des totaux.
Ce que les salariés y gagnent
- Un meilleur bien-être mental et une meilleure connaissance de soi
- Un soutien personnalisé face aux difficultés du quotidien au travail
- Un moyen simple et confidentiel de demander des aménagements
Ce que votre organisation y gagne
- Une évaluation claire des risques psychosociaux, bien-être mental compris
- Des analyses concrètes pour améliorer les conditions de travail et l’inclusion
- Des salariés en meilleure santé, plus engagés, et une productivité accrue
Faites le point chaque mois, tant qu’il est encore temps d’agir.
Une fois par mois, les salariés peuvent répondre à un court questionnaire sur leur mois de travail. Les RH reçoivent des résultats agrégés et protégés sur sept domaines du travail, sans jamais voir de réponse individuelle.
Une minorité en difficulté reste visible, même quand la majorité va bien.
Scores sur 10. Tableau de bord d’exemple, chiffres fictifs. Le score, de 0 à 10, indique à quelle fréquence des difficultés sont signalées. Ce n’est pas un niveau de risque clinique.
Conçu pour les salariés, les managers et les RH
La confidentialité dès la conception
La confidentialité est intégrée à chaque brique d’AutiHD. Chacun peut demander de l’aide en sachant ses informations personnelles protégées. Les employeurs obtiennent ce dont ils ont besoin pour améliorer le travail, sans trahir la confiance de personne.
Trois derniers mois, toute l’entreprise
sans nom, sans équipe
RéunionsBruitTâches flouesDernière minuteAoûtSept.Oct.
Touchez une case pour voir la part des réponses.
Moins souventPlus souvent
Double authentification, SSO et journal d’audit sur chaque dossier sensible.
Chiffres fictifs. Les RH voient comment le mois s’est passé dans l’entreprise, jamais qui a dit quoi.
Voyez ce qu’AutiHD peut faire pour votre entreprise.
Nous vous montrons ce que voient un salarié, un manager et les RH, et nous répondons à vos questions.