Comment préparer une conversation difficile avec un salarié
Notez les faits et le contexte. AutiHD en tire un plan d’entretien : comment l’ouvrir, quelles questions poser, sur quoi vous mettre d’accord. Rien n’est enregistré sans votre action.
Guide du manager pour accompagner les salariés face au stress, au burn-out et aux obstacles invisiblesSachez quoi faire quand un membre de votre équipe ne va pas bien.
Vous voulez aider, mais vous n’êtes ni médecin ni thérapeute. AutiHD vous donne des étapes claires pour les situations difficiles, vous aide à préparer l’échange et vous montre précisément de quels aménagements votre équipe a besoin. Vous voyez aussi les obstacles invisibles les plus fréquents dans votre entreprise, avec des conseils pour votre équipe. C’est ça, le management inclusif au quotidien.
Des guides pas à pas pour les situations d’équipe difficiles
Choisissez la situation, ou décrivez-la en une phrase :
- Un membre de l’équipe s’est renfermé
- Quelqu’un rate souvent ses échéances
- Quelqu’un m’a parlé d’un diagnostic
- Un aménagement convenu ne fonctionne pas
- Quelqu’un revient après un burn-out
- Je m’inquiète pour la sécurité de quelqu’un
Vous recevez un guide pas à pas, qui dit aussi ce qu’il ne faut pas faire.
Notes privées pour les managers
Vos notes ne sont qu’à vous. Ni les RH ni le salarié ne peuvent les voir.
Les aménagements de poste de votre équipe, sans diagnostic
La page de votre équipe montre les aménagements approuvés de chaque personne. Vous ne voyez jamais de diagnostic ni la raison d’une demande.
Quand un nouveau salarié arrive avec un passeport d’aménagement, vous l’acceptez en un clic. Les RH reçoivent automatiquement la liste du matériel à commander, comme un casque, avant le premier jour.
Checklist d’accueil pour les nouveaux salariés avec aménagements
Pour chaque arrivée prévue dans les 45 prochains jours, vous recevez une checklist pour le premier mois. Les mêmes étapes servent aussi pour un retour au travail après un burn-out ou un long arrêt maladie.
Messagerie entre managers et RH
Écrivez directement aux RH dans AutiHD, par exemple pour commander du matériel pour une nouvelle recrue.
Formation des managers à la neurodiversité et à la santé mentale
- Des guides sur les obstacles les plus fréquents dans l’entreprise, avec des conseils pour votre équipe
- Une base de connaissances sur la neurodiversité et 20 thèmes de santé mentale au travail
- De courts modules de formation pour les managers
- Un coaching individuel ou un atelier pour votre équipe, sur demande
Bientôt disponible
Fonctionne avec Microsoft Teams, Slack, Copilot et Google Workspace
Recevez guides, rappels et formations pour managers là où votre équipe travaille déjà : Microsoft Teams, Slack, Microsoft Copilot et Google Workspace. Aucun outil de plus à ouvrir, aucun nouveau processus à apprendre.
FAQ : accompagner un salarié en difficulté quand on est manager
Quelles informations ai-je sur mon équipe ?
Ce dont vous avez besoin pour soutenir votre équipe, comme les aménagements convenus et les prochaines étapes. Les informations personnelles et de santé restent confidentielles.
Faut-il une formation spéciale pour l’utiliser ?
Non. Chaque guide est rédigé en langage simple et se lit en quelques minutes.
Puis-je réserver un psychothérapeute pour un salarié ?
Non. Les salariés réservent eux-mêmes les spécialistes, en toute confidentialité. Vous pouvez demander un coaching pour vous-même ou un atelier pour votre équipe.
Et si je ne sais pas quoi faire ?
Partez de la situation la plus proche de la vôtre. Si cela ne suffit pas, écrivez aux RH ou demandez un coaching.
Donnez à vos managers une marche à suivre, pas une politique de plus.
Nous vous montrons ce que voit un manager : les guides pour les conversations difficiles, les notes privées et la page d’équipe.